Aviso previo al uso de la IA
ALTUS POWER, INC.
Fecha de entrada en vigor: 30 de septiembre de 2026
Altus Power (la “Compañía”, “nosotros” o “nuestro”) puede utilizar inteligencia artificial, tecnologías automatizadas para la toma de decisiones en materia de empleo u otras tecnologías similares (en adelante, “IA”) para tomar o facilitar decisiones de contratación. A continuación, encontrará información sobre las herramientas de IA que podemos utilizar para tal fin.
1. La IA que utilizamos
Podemos utilizar las siguientes herramientas de IA para facilitar la toma de decisiones de contratación:
- Claude
- Invernadero
- Copilot
2. Fines para los que utilizamos la IA
Podemos utilizar inteligencia artificial para realizar evaluaciones iniciales de los candidatos a un puesto de trabajo y determinar si sus habilidades se ajustan a los requisitos del puesto. El uso de la IA se limita a fines razonablemente necesarios y proporcionales a este objetivo.
3. Datos personales procesados
La IA que utilizamos puede procesar identificadores como nombre e información de contacto, historial laboral, cualificaciones, habilidades, historial académico y otra información que incluya en su currículum o en su perfil de LinkedIn, o que nos envíe como parte de su solicitud. Estos datos podrán conservarse durante el tiempo que sea razonablemente necesario para los fines descritos en este aviso y de conformidad con la legislación aplicable. La IA puede generar inferencias sobre cualificaciones o características relacionadas con el puesto de trabajo basándose en esta información.
4. Tipos de puestos afectados
Podemos utilizar la IA para tomar o facilitar la toma de decisiones con respecto a los siguientes tipos de puestos: puestos en las áreas Corporativa, Digital y Tecnología, Energía Solar Comunitaria, Desarrollo, Ingeniería, Diligencia Debida, Gestión de Proyectos, Gestión de Activos Financieros, Finanzas, Tesorería, Contabilidad, Inversión y Finanzas Estructuradas.
5. Derecho de exclusión voluntaria
Conforme a la legislación aplicable, usted podría tener derecho a solicitar que modifiquemos nuestro uso de la IA, o que nos abstengamos de usarla, para tomar o facilitar decisiones relacionadas con su solicitud. Para ejercer este derecho, envíenos un correo electrónico a TalentManagement@altuspower.com y explique el motivo de su solicitud.
6. No discriminación
En los casos en que tenga derecho a no participar, no le discriminaremos por ejercer ese derecho.
7. Actualizaciones de este aviso
Es posible que actualicemos este aviso periódicamente. Cualquier cambio se publicará con una fecha de última actualización revisada.
8. Contáctanos
Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o sobre nuestro uso de la IA, envíenos un correo electrónico a TalentManagement@altuspower.com .